Publications
TEITGEN & VIOTTOLO : MAÎTRISER LE RISQUE PÉNAL
- Juin 2022 : Harcèlement moral : la voie pénale
- Avril 2022 : Toutes les discriminations ne sont pas pénalement sanctionnables
- Décembre 2021 : Sanctions pénales des licenciements économiques déguisés
- Octobre 2021 : Infractions et fraudes au passe sanitaire et à la vaccination obligatoires : sanctions pénales
- Mai 2021 : Covid 19 et risque pénal pour l'entreprise : le point un an après
- Janvier 2021 : Infraction commise par l'entreprise : la voie transactionnelle
LES CAHIERS DE LAMY DU CSE
LA LETTRE DES JURISTES D'AFFAIRE
- LJA du 25 novembre 2019 : Le clair-obscur conflit d'intérêts
- LJA du 25 septembre 2019 : Hack Back : une cyber légitime défense ?
- LJA du 8 avril 2019 : L'impossible retrait unilatéral de l'associé d'une Selarl
- LJA du 14 janvier 2019 : Retrait d'un associé d'un cabinet d'avocats : attention aux manœuvres déloyales
DECIDEURS
LAMY SOCIAL - CONTRIBUTION AUX ÉTUDES SUIVANTES
- Clauses particulières du contrat de travail
- Licenciement pour cause personnelle : motifs
- Licenciement pour cause personnelle : procédure
- Délais de prescription
- Rupture du contrat de travail des salariés protégés
- Egalité hommes-femmes
- Assujettissement au régime général de sécurité sociale.
LAMY COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE - CONTRIBUTION AUX ÉTUDES SUIVANTES
- Modification de l'organisation économique ou juridique de l'entreprise : rôle du CE
- Modifications juridiques de l'entreprise : effets sur le CE
- Définition du licenciement économique
- Règles de procédures communes à tous les licenciements économiques
- Règles de procédure propres à chaque catégorie de licenciement économique
- Licenciements économiques dans les entreprises à établissements multiples.
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